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h) Jornada de trabajo: Contar con información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre duración de la jornada laboral; existencia o ausencia de pausas durante la jornada, diferentes al tiempo para las comidas; trabajo nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; número y frecuencia de las horas extras mensuales y duración y

Ciertamente una valoración justa se basa en el conocimiento previo de la empresa, especialmente su cultura.  No olvidar que un cargo puede ser valorado de diferentes formas dependiendo de los factores foundation.Es también un proceso sistémico porque calcula el peso relativo de los diferentes cargos y niveles profesionales de la organización;